道合喔刷小喔电签政策，各位卡友都还不是很清楚吧，今天小编给大家带来详细的介绍，大家可以阅读一下，希望能给你带来参考价值。

实行不定时工作制，又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时，请问这个符合相关规定么？

【义贤律师解答】

不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，可以实行不定时工作制的员工主要有：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。同时，其第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

从上面的规定可以看出，王某的工作符合实行不定时的工作条件，企业对其实行不定时工作制是符合法律规定的。但是，实行不定时工作制是由于员工的工作很难在一段固定的时间连续完成，需要分阶段、分时段的去做，不定时工作制并不意味着员工就要随时听候公司的差遣，随叫随到。实行不定时工作制的企业仍然要保证劳动者的休息休假权利，员工每天的平均工作量应该保持在8个小时左右。如果公司借着不定时工作制的幌子经常让员工加班，平均工作时间远远超过8小时，那么，仍然有违反劳动法律规范的风险。同时，依据上述法律规定，实行不定时工作制的企业，不仅需要劳动行政部门批准，还需要和员工协商。A公司要变更之前一直实行的不定时工作制具体规定，要求员工定时打卡考勤，仍然首先要和员工协商，根据员工的实际工作情况确定打卡的时间。同时需要注意，如果机械的规定每天定时打卡，使得员工白天没事干，晚上加班，从而使平均上班时间远远超过8小时，那么将违反法律规定，承担一定的法律风险。同时，企业的这种定时打卡考勤，也有违不定时工作制的初衷，建议企业采取工作量统计、工作报告等更为灵活的考勤方式。如果你和企业都同意这样做，这种工作时间按排就不违反相关规定，

上班时间你有意见，可以和企业协商解决。1、上下班时间按此处打卡时间为标准！2、来也打打，去也打打，不费时间不费力，工资结算不吃力，准时上班下班有效益。 （其中“打打”两个字如果是刷卡的也可以改成“刷刷”）3、直接了当贴大大的颜色醒目的两个字“上下班，记打卡”这个要看单位的工作性质，上班打卡是工作制度便于管理，一般我们讲的是八小时工作时间，有的单位情况不同，给加班费的算好的，没有加班费也没办法，除非你另谋高就。按照标准劳动法，肯定是不符合的，只是现在很多公司都会有自己的一套标准，合同上一般都会注明，实在觉得有问题，拿着合同去问问专业的律师这个还真不符合国家规定，规定是八小时工作制没有9小时工作制。

尊敬的客户，您已办理“(95159)电子渠道-全品牌签约使用128元4G套餐12个月，0元购**

就是说你参加了移动的0元购机活动，那台手机免费送给你，然后你必须使用128或128以上档次的4G套餐12个月，每个月最低消费128元，最低消费不用跟其他的最低消费叠加。12个月期间，套餐不能取消，向下调整，不能过户，销户，离网，转品牌或取消业务首先要看一下你这个套餐是不是合约套餐，如果是的话就不能取消，除非到合约期过了以后。

另外如果是基础套餐的话，那么只能变更不能取消。比如可以将128元的套餐变更为58元的。