信用卡人才成香饽饽 200万挖人各位卡友都还不是很清楚吧，今天小编给大家带来详细的介绍，大家可以阅读一下，希望能给你带来参考价值。
随着信用卡的普及，互联网金融迎来了新一轮的机遇。消费金融领域将高速发展，银行信用卡中心人才将越来越吃香。最常见的风险经理年薪会达到40万左右。还有一些平台为了招人提供200万年薪，信用卡系统的高管会跳到年薪1000万的蚂蚁金服。互联网时代真的到来了。
信用卡人才要么换工作，要么创业
“一个信用卡中心的部门经理，本来年薪30万到50万，跳槽到互联网金融，年薪可以拿到一两百万。”萨摩耶互联网金融服务有限公司董事长林建明直言不讳地表示，在出口和投资“两驾马车”增速放缓、G D P增速跌破7%的背景下，消费金融领域人才迎来新一轮机遇。用他的话说，这些年的专业积累终于有机会实现了。
今年6月，国务院常务会议决定将消费金融公司试点扩大到全国，将审批权限下放至省级部门，鼓励符合条件的民间资本、境内外银行机构和互联网企业发起设立消费金融公司。在传统银行从事信用卡业务超过10年的林建明决定“要么换工作，要么出去创业”今年9月，他和朋友创办的“白胜”上线，成为深圳首家提供信用卡余额补偿服务的互联网企业。该公司的16名创始人都来自传统银行的信用卡中心。
激动的不仅仅是林建明队的“70后”和“80后”，52岁的台湾人陈俊仁也在赶上这股热潮。一周前，陈俊仁辞去华润银行总行副行长一职，加盟深圳另一家互联网创业公司“我来放贷”，引起业界关注。在此之前，在银行业工作了2 0多年的陈俊仁有一个显赫的头衔:曾任台湾省V IS A国际组织总经理、台湾省第一银行信用卡部经理、泰信银行信用卡部主任。2011年，他搬到大陆加入华润银行。
四年后，陈俊仁回到了他最熟悉的消费金融领域，和我一起放贷，专注于大学生和城市小白领的消费信贷。“当人均收入增加到5000美元左右，整个国家的消费金融都会吸引快速发展，从美国和台湾省的发展来看就是这样。”陈俊仁分析说，未来中国的国内生产总值将由消费驱动。以JD.COM为例，用户不使用JD.COM白条前后，平均月订单率提高了52%，平均月消费金额提高了97%。消费信贷显然在推动越来越多的企业和人才进入这个领域。比如陈俊仁，像我这样的创业公司，仍然可以像CRO一样吸引渣打银行亚太风险控制部的“老板”叶天赐。
P2P平台是高科技挖人
金融猎头冼家恒也感受到了这种趋势，银行信用卡中心的人才越来越吃香。“今年来接机的互联网金融企业客户，至少有10家被指定挖银行信用卡中心。”他是深圳赫德亨特人力资源有限公司的业务总监，在金融领域工作了七八年。
“P 2P网贷平台开始被重磅控制，信用卡中心的人才今年已经很吃香了。”冼家恒介绍，在之前的野蛮成长期，大量P2P网贷平台没有建立成熟的风险控制模型，坏账率高，都是向借款人收取较高的预期年化利率来弥补各种成本。“互联网金融公司招聘一个40万到60万的风险控制总监，和几个人开始P2P。”一些P2P平台甚至直接外包风险控制业务。
然而，随着P2P网贷平台的日益增多和激烈的竞争，该行业开始规范发展，更加注重风险管理和控制。“P2P在全国排名靠前，交易量大，又回到传统银行挖人，建立自己的风险控制团队。”严家恒介绍，信用卡中心，主要是审核个人信贷业务，已经成为这些P2P抢人才的关键部门:大P2P平台在这里挖一个首席风险官CR O，全面协调风险管控业务，懂数据，懂建模，懂审批，什么都懂。人才年薪不会低于100万，一些大平台给的年薪甚至会达到200万以上；CR O下的风险控制总监也是年薪80万到120万，而风险经理平均月薪2.5万到4万。
“这已经是这个行业普遍的工资标准了。”冼家恒透露，他曾接触过一个信用卡系统的高管，最后跳槽到蚂蚁金服，一年的工资，包括期权，已经达到1000万元的水平。6月份以来，消费金融政策放松，信用卡中心迎来了求才热潮。“为了招人，会有照顾猫、帮助安置家庭等各种手段。”
因此，传统的银行信用卡中心成为人才流失的“重灾区”。比如中信银行信用卡中心的核心高管几乎全部离职。2014年年中，中信银行信用卡中心陈进离职前往互联网金融公司中安保险。随后，该中心风险管理部总经理赵小雨加入了深圳兆联消费金融CRO的团队。
人才的流动只是开始
然而，在陈俊仁看来，这种流动只是开始，尚未形成规模。大量互联网金融公司挖到了部门经理层，控制整个银行的CEO大部分都没动。“比如做风险控制的人才思维本来就比较谨慎，比较保守，不会轻易跳槽。”在传统银行，退休是一个“铁饭碗”，但很多风险控制人才可能会面临企业跳进互联网金融企业后随时倒闭的风险。
此外，传统银行的自主创新也有助于留住人才。以信用卡业务最突出的招商银行为例。这家银行信用卡中心的工作人员今年也更换频繁，但大部分都调到了银行内部的创业项目，比如兆联消费金融。但毫无疑问，这已经是一种趋势。比如在陈俊仁，以P2P行业为例，目前整个网贷行业坏账率都很高。如果向借款人收取的费用包含在其他费用中，预计年化利率高达30%至60%，都是为了弥补坏账。需要通过成熟的风险控制模型来降低坏账率，从而争夺优质的客户资源，在竞争中取胜。个人信用的信用卡中心是这些互联网公司抢夺人才的关键领域。
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