找工作还要看芝麻分，分数越高可给面试加分-智能POS机网

找工作还要看芝麻分分数越高可给面试加分各位卡友都还不是很清楚吧，今天小编给大家带来详细的介绍，大家可以阅读一下，希望能给你带来参考价值。

芝麻信用分真的会影响求职吗？

芝麻信用分已经不再只是借贷领域的参考指标，它正在逐步渗透到就业招聘环节。从浙江大学举办的全国首次大学生信用招聘会来看，包括麦当劳、戴尔、牛电科技等知名企业已经开始将芝麻信用评分作为筛选候选人的辅助标准。这意味着个人信用状况可能直接影响到面试机会和录用结果。

企业引入信用评分的核心原因在于降低背景调查成本和提高招聘效率。传统的人力资源背景调查需要核实学历真实性、工作经历、是否有不良记录等信息，耗时耗力。而第三方征信机构提供的信用评分，能够在一定程度上反映应聘者的诚信水平和履约能力，帮助企业快速完成初步筛选。

目前将信用评分纳入招聘考量的主要集中在金融、互联网、新零售和共享经济等领域。这些行业对员工的诚信度和责任心要求较高，尤其是涉及资金管理、客户信息处理、贵重物品保管等岗位。

对于应届毕业生和在校生而言，兼职、实习岗位的申请也可能受到信用评分影响。企业倾向于选择信用记录良好的学生，以降低管理风险和培训成本。

小编观点：虽然芝麻信用分不是招聘的决定性因素，但它确实在成为一种"软实力"的体现。建议求职者平时注意维护个人信用，按时还款、履行约定，避免因信用问题在求职时处于劣势。

企业将信用评分引入招聘流程，主要应用在简历筛选、背景调查和试用期考核三个环节。在简历筛选阶段，部分企业会要求应聘者授权查看信用评分，作为初步筛选的参考维度之一。

具体应用包括：

在背景调查环节，信用评分可以作为传统调查方式的补充。企业人力资源部门可以更快速地获取候选人的基本信用状况，减少调查周期。对于试用期员工，部分企业也会持续关注其信用变化情况，作为转正考核的参考因素之一。

信用评分在创业融资领域的应用更加直接和关键。浙江大学举办的信用招聘会上，同步推出了"千万创业孵化基金"项目，为有创业意愿的学生团队提供免息贷款支持，而芝麻信用等第三方信用评价正是审核标准之一。

创业融资对信用的考量主要体现在：

小编观点：对于有创业打算的大学生来说，提前建立和维护良好的个人信用记录非常重要。这不仅关系到能否获得启动资金，还会影响到供应商合作、办公场地租赁等创业过程中的各个环节。建议在校期间就开始培养良好的信用习惯。

芝麻信用分的计算维度包括身份特质、履约能力、信用历史、人脉关系和行为偏好五个方面。想要提升信用分，需要在这些维度上持续积累正向记录。

实用的提升方法包括：

需要注意的是，信用分的提升是一个长期积累的过程，短期内很难有显著变化。建议求职者至少提前半年开始关注和维护个人信用，避免临时抱佛脚。同时要警惕市场上的"快速提分"骗局，这些服务不仅无效，还可能导致个人信息泄露。

从法律角度看，企业将信用评分作为招聘参考是合法的，但必须遵守相关规定。根据《个人信息保护法》和《征信业管理条例》，企业查询应聘者信用信息需要获得本人明确授权，且只能用于招聘决策，不得用于其他目的或泄露给第三方。

合理性方面存在一定争议：

目前的主流做法是将信用评分作为辅助参考而非决定性因素。企业仍然需要综合考虑应聘者的专业能力、工作经验、面试表现等多方面因素。求职者如果认为企业过度使用信用信息或存在歧视行为，可以向劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。

小编观点：信用评分进入招聘领域是社会信用体系建设的一部分，总体趋势不可逆转。与其抱怨不公平，不如主动适应这一变化，从现在开始重视个人信用管理。同时也要理性看待，信用分只是求职的一个加分项，核心竞争力还是专业能力和综合素质。